رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روانشناختی در کارکنان اتاق عمل
Authors
abstract
زمینه و هدف: شخصیت مجموعهای از ویژگیهای روانشناختی و رفتاری نسبتاً پایدار فرداست که در بروز سرسختی روانشناختی مؤثر میباشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و سرسختی روانشناختی کارکنان اتاق عمل انجام شد. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی با روش همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان زن بخش اتاق عمل الکتیو 1 و جراحی پلاستیک (پرستاران اتاق عمل و تکنیسینهای اتاق عمل و تکنیسینهای بیهوشی) بیمارستان الزهرای اصفهان بود. تعداد 101 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و پرسش نامه های شخصیتی نئو و سرسختی روانشناختی کوباسا اجرا شد. برای آنالیز داده ها، از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده گردید. یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از آن بود که از بین ابعاد ویژگیهای شخصیتی، فقط بعد وجدانی بودن با نمره کل سرسختی روانشناختی و مؤلفههای آن رابطه معنادار دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون به روش گام به گام نشان میدهد که از میان ویژگیهای شخصیتی و مؤلفههای آن تنها مؤلفه وجدانی بودن توانسته است سرسختی روانشناختی را پیشبینی کند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه ویژگی وجدانی بودن در پیشبینی سرسختی روانشناختی مؤثر است. به این معنا که هر چه میزان وجدانی بودن در افراد بالاتر رود، سرسختی روانشناختی آنها نیز به مراتب افزایش می یابد.
similar resources
رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روانشناختی در کارکنان اتاق عمل
Background: Personality is a set of relatively stable psychological and behavioral characteristics of a person that is effective in the creation of psychological hardiness. The present study aimed to determine the relationship between personality characteristics and psychological hardiness of operating room staff. Methods: This is a descriptive study which was done by correlation method. S...
full textنقش ویژگی های شخصیتی و امید به زندگی در پیش بینی سرسختی روانشناختی در بین دانشجویان با توجه به جنسیت
Background and objectives: the present study has been done with the primary goal of investigating the role of personality traits and life expectancy in predicting psychological hardness. Method: This research is correlated and the sample population of it consists of 350 person from Tehran Payam-e-Noor University. These people were chosen through convenience sampling. In order to gather data, th...
full textعنوان : رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روانشناختی با استرس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز
چکیده: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روانشناختی با استرس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز بود. بدین منظور از پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شیراز 141 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه های شخصیتی پنج عاملی (neo-pi-r) فرم کوتاه 60 سوالی، سرسختی روانشناختی (بارتون) و استرس شغلی (استاینمتز)، اجرا گردید. یافته ه...
بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان یکی از مراکز انتظامی شهر تهران
مقدمه: ویژگی های شخصیتی و تفاوت‌های فردی کارکنان یکی از مهم‌ترین عوامل پیش‌بینی‌کننده‌ی تعهد سازمانی کارکنان هستند که می‌توانند سازمان‌ها را در رسیدن به اهداف و بهره‌وری سازمانی یاری نمایند، و همچنین منبع توسعه‌ی خلاقیت و یا ریشه‌ی بسیاری از مشکلات سازمانی باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در یکی از مراکز انتظامی در شهر تهران است. مواد و ر...
full textرابطه ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی در پرستاران
مقدمه: پرستاری یکی از حرفه های پر استرس است و استرس شغلی به چالشی برای حرفه پرستاری مبدل شده است. استرس شغلی منجر به کاهش خلاقیت، ناخشنودی شغلی، احساس بی کفایتی، افسردگی و کاهش کیفیت مراقبت های پرستاری می شود. پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی کادر درمانی شاغل در بیمارستان امام خمینی سقز صورت گرفته است. روش: در این مطالعه توصیفی به روش همبستگی، 115 نفر از پرس...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
مجله علوم پزشکی رازیجلد ۲۳، شماره ۱۴۳، صفحات ۴۷-۵۶
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023